자원순환과 전용석입니다. 저에게 쪽지 주실수 있나요? 감사합니다.
https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148928680

감사실에서는 갑질에 대한 정의와 사례를 다시 좀
알려주길 바랍니다. 직원들간 대화 녹음이라니요..
어쩌다가 우리 조직이 이리되었나요? 씁쓸하네요.

대화녹음이라도 해야죠...
저도 옆에서 듣기가 괴로워서 피한적도 여러번 있습니다..
일이면 일만 이야기 해야지..개인감정을 왜 투영하나요?
짜증이 난다니..듣기가 싫다니..

개선할 생각을 해야지요..대화녹음이라도 해야죠..
대화가 일방적이면 그건 대화가 아닙니다..
질책도 할수 있죠? 다만 그 범위와 농도가 문제죠..
그걸 벗어난 사람들이 아직도 활개를 치고 있으니까 문제죠..

갑질이 일상화 되니까 관례가 되던데요.
꼭 신고하시길~
뭐 신고하더라도 개선될진 미지수지만...
설마 기록은 남겠죠.

갑질조례에 보면 폭언도 갑질입니다..

이 글을 올린 것만으로 갑자기 태도변화를 보이는 사람도 있네요.
급 친절해졌네요~
갑질의 구체적인 행위를 하나하나 올려야 할듯 합니다.

관련 자신의 이익을 위하여 부당한 업무처리도 갑질이겠죠...

아직 이런일 있으면 않됩니다.
예전처럼 그냥 되겠지 하면
변화가 없습니다.
그래서 공무원 조직이 폐쇄적이라고 욕먹는 겁니다.
확실한 조사가 필요 합니다.

성과따먹기는요?